還壽生錢的廟三司財庫官廟

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA補財庫三司財庫官廟勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
三司財庫官廟補財庫※特別休假日數試算系統（勞動部）

全球知名「水龍頭故鄉」彰化頂番婆的水五金產業，長達9個月來籠罩在對等關稅的不確定陰霾中，造成訂單凍結、生產線放緩，上千家工廠與年產值高達600億的供應鏈面臨嚴峻考驗。招貴人三司財庫官廟今（16）天台美關稅稅率拍板15%且不疊加，讓當地傳產業者終於放下心中大石，直呼總算可以安心過年。彰化頂番婆水五金產業自從去年4月美國對台關稅32%，7月定為20%後，海外訂單就像按下了暫停鍵，工廠生產放緩，不過現在終於拍板下修到15%，讓業者相當振奮。齒輪傳動業者黃進霖指出，15%看起來好像跟日本、韓國跟歐洲一樣，但不疊加，幾乎回到原本一個非常好的狀況。

彰化縣水五金產業發展協會理事長張家烈也說，之前關稅是嚇到的，大家都HOLD住，關稅15%恢復到大家都一樣的基準，產業預期可以有10%到20%的成長。招貴人三司財庫官廟解冤經三司財庫官廟關稅塵埃落定帶來利多，畢竟頂番婆水五金專區產品有7成出口美國，這下不只訂單回溫，也讓工廠能夠提前備料、規劃產線。歷經這場關稅風波，業者同時開始思考分散風險，要在海外尋找更多機會。

記者鍾釗榛／綜合報導MAZDA在台灣市場逐步建立各級距的價值深度。（圖／MAZDA提供）憑藉長期累積的產品實力，MAZDA在台灣市場逐步建立各級距的價值深度，讓不同生活型態的消費者都能找到理想座駕。這股品牌動能也成為台灣馬自達穩健布局的重要基礎，為2025年的亮眼表現寫下最佳註解。馬自達新年推出限時優惠。（圖／MAZDA提供）延續市場熱度，台灣馬自達於2026年1月針對2025年生產車型推出「駕趣隨行」優惠，限量提供全車系最高7年原廠保固。主力休旅CX-5指定車型可享70期0利率再加7年保固，旗艦七人座CX-90則祭出150萬元70期0利率，同樣享有7年原廠保固，入主時機正是現在。CX-90旗艦休旅150萬元70期0利率。（圖／MAZDA提供）隨著2026年式新車陸續到港，台灣馬自達正式揭開新年度產品序幕，持續以一致的駕馭思維，讓駕馭樂趣融入日常生活，成為每一天的小確幸。在台北車展落幕後，MAZDA ICONIC SP概念跑車將於1月9日至18日移師臺中國家歌劇院展出，將純粹駕馭化為看得見的未來藍圖，勾勒品牌對永續移動的想像。MAZDA ICONIC SP概念跑車將於1月9日至18日移師臺中國家歌劇院展出。（圖／MAZDA提供）

直擊夏威夷幾勞亞火山噴發 熔岩衝250公尺高空位於夏威夷大島（Big Island）的幾勞亞火山（Kilauea）1月12日噴發，歷時約10小時，火紅色的岩漿衝上約250公尺高空，場面壯觀，與大量煙霧交織，形成震撼景象。根據美國地質調查局（USGS）指出，自2024年12月開始間歇性噴發周期，這一次是第40次，期間共噴出約550萬立方公尺的熔岩。幾勞亞火山是全球最活躍的火山之一，單次噴發通常在12小時內結束，但間歇期可能長達數天甚至超過兩周。噴發高峰期間，火山碎屑（tephra）隨氣流散落至火山周邊地區，所幸目前未傳出重大災損。在夏威夷原住民文化中，火山噴發被視為神聖現象，象徵火山女神裴雷（Pele）的力量與存在。
本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E7%9B%B4%E6%93%8A%E5%A4%8F%E5%A8%81%E5%A4%B7%E5%B9%BE%E5%8B%9E%E4%BA%9E%E

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生活中心／綜合報導冬天也能有名模腿！石墨烯火山岩一穿即暖。冬天穿得夠厚，真的就夠暖了嗎？過去為了保暖，我們總把自己裹得像米其林，犧牲了腿部線條。隨著機能服飾進化，現代女性對冬季穿搭的期待，早已不只是「夠熱」，而是要在保暖的同時，維持輕盈、活動自如且俐落的「名模腿」視覺感。也因此，近年來冬季機能褲的材質趨勢，逐漸從傳統刷毛與厚填充，轉向以「火山岩礦物纖維」為核心的結構設計，其中又以火山岩紗與石墨烯的複合運用，最受到市場關注。火山岩紗是什麼？不是噱頭，而是天然火山礦物轉化的機能纖維

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大陸中心／陳弘逸報導

#韓國瑜2026.01.09【完整公開】立法院院長韓國瑜於9號主持院會，內政委員會報告審查委員楊曜等17人擬具「公職人員選舉罷免法第六十七條及第六十九條條文修正草案」案等3案。✨歡迎收看並訂閱TTVNews台視新聞YouTube頻道✨◎【台視新聞網】👉https://news.ttv.com....

記者謝昀蓁、張展誌、戢靜璇、古高樹／台中報導年底到了，不少民眾想要趁這個時候將家電汰舊換新，各大電器零售業者也祭出不同優惠來搶客。領取號碼單，還有專人以1對1模式接待消費者介紹家電。不只服務要貼近人心，產品功能、價格也得貼心，才能真正吸引買氣。大溪財神廟三司財庫官廟年底到了，不少民眾想要趁這個時候將家電汰舊換新。民眾：「都會看說它這個是不是有省電或節能標章，畢竟家電長期使用的話，如果說它很耗電，那這樣其實我們費用也會花滿多的。」搶攻年前裝修商機，為了滿足民眾的各種需求，各大通路也出奇招來吸客。像是全國電子就祭出指定的四大家電9折起；燦坤則是消費滿額就抽亞洲航點機票；小蔡電器最高48期分期付款。各大通路拚商機。小蔡電器董事長蔡在隆：「來我們門市買50萬的家電來講，你一個月只要繳大約一萬塊左右，就可以把50萬的家電一次帶回家。以冷氣來說的話，一台一萬八，一個月大概只要繳400多塊；如果以電視來講要三萬多塊的話，我們一個月也只要繳800多塊。安裝的品項都是例如說冷氣、熱水器，我們都可以提供你三年的安裝保固。」

判讀腦波揪網癮 高風險族群對症下藥網路帶給人們生活更加便利，但也讓不少人過於沉迷，而忽略其他事物，甚至影響身心靈健康，包含學習能力下降、人際互動、睡眠品質等等。為了提前揪出網路成癮，國衛院與國內多個研究單位，將"認知心理"，結合工...
來自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%88%A4%E8%AE%80%E8%85%A6%E6%B3%A2%E6%8F%AA%E7%B6%B2%E7%99%AE-%E9%AB%98%

財經中心／李宜樺報導聯電新竹廠區測得4級震度，公司第一時間清點人員，目前回報全員平安。（圖／聯電提供）深夜驚魂！今（27）日晚間11時許，全台發生有感地震，尤其北台灣震感強烈，不少民眾在睡夢中被猛烈搖晃驚醒。作為全球半導體生產重鎮的新竹科學園區，第一時間的受損狀況引發各界高度關注。晶圓代工大廠聯電（UMC）隨即針對廠區狀況發布最新聲明，證實新竹廠區測得震度達4級。竹科強震　聯電第一時間應變地震發生時，新竹地區感受到劇烈晃動，對於晶圓廠而言，4級震度已足以觸發精密的感測預警系統。聯電表示，聯電新竹廠區測得震度 4 級，所有人員均安，將持續關注後續情形。官方證實所有人員平安均安針對外界最關心的人員受傷情況，聯電官方給出了定心丸。聯電指出，經過廠區各單位初步盤點，目前所有在崗人員與廠區內的同仁皆確認「人員均安」。地震發生時，各部門皆依指引就地避難或進行疏散，並無傳出任何受傷情事。護國群山地震訓練展現成效事實上，台廠對於地震早有豐富的實戰應變經驗。聯電在此次4級地震中表現出的神速通報與安全確認，也讓市場對其風險控管能力深具信心。隨著地震發生後第一時間的初步排查完成，聯電表示將會嚴密監控各廠區的動力與安全系統，確保運作無虞，不讓這場深夜強震影響全球半導體供應鏈的穩定。